降薪后，又被扣发奖金，券商投行业务分部总司剃头告状讼讨薪，最终失败。 近期，中国裁判布告网泄露了一则做事契约纠纷二审判决书：在某券商担任投行业务一部总司理的葛某，月薪被公司从10万元降到7.14万元。同期，因所持重的技俩被监管开罚单，公司扣发了葛某其他技俩的奖金。葛某遂发告状讼，条款公司支付工资差额和技俩奖金共计70.45万元，但最终败诉。 从案涉信息看，触及的券商应为华英证券，葛某在该公司任职长达12年。两边诉讼争议中触及的投行技俩是龙力生物。龙力生物此前因系统性作秀凸起，被证监会点名，已于

江某入职某医疗公司从事内勤职责。该公司考勤轨制轨则，职工险阻班应进行考勤处置，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批出门、离岗普及60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时候大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到普及3次，从第4次开动每迟到1次视为旷工1天，职工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日历间，公司依据考勤轨制及江某的考勤纪录，在江某工资中骨子扣款打算20.9万余元。法院经审理以为，按干事者日工资扣发相应缺勤时候的工资较